由於現在女傭需求量增加，供需產生了供不應求的瓶頸。很多雇主都找不到合適的女傭，現在連要找一個合心意又勤奮的女傭也很難了，原因而在呢？
需求緊張原因
一位雇傭中心的負責人介紹，現時從事這方面的人員基本是40歲到55歲的下崗或離職女性，很多都是沒有接受過專業的家政培訓，能提供的只有做飯和保潔服務，這樣遠遠不能滿足顧者，服務技能就變得單一，質量也參差不齊。市場上又對雇傭中心的要求越來越高，造成女傭們對自身的利益要求也提高了，有的雇主反映從業人員對他們的不尊重，或很快的就離職的現象。尤其是過年是最為緊張的。所以在這樣的情況下，應該找些信譽好的雇傭中心。 . . . → Read More: 需求緊張原因
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上月菲律賓政府落實向申請出國打工的國民徵收兩年勞工保險費用，日後港人聘用菲傭須多付約一千一百元。菲傭「加價」，香港僱主自然要「計過度過」。本地僱主聘用印尼女傭漸成趨勢，在港印傭人數比十年前升近兩倍，加上尚有泰傭選擇，「身價」高的菲傭雖則夠醒目，受僱優勢亦漸減。 . . . → Read More: 菲傭「加價」 印泰傭乘勢崛起 一項有關家庭傭工的10年藍圖正計劃逐步減少家傭輸出，直至2017年將近乎零輸括與相關國家簽署備忘錄。自2017年起，凡有意到海外任職家傭者必須對工作需求有清晰了解，方可獲准離國。報道又引述雅加家務助理達環球報的消息指，印尼人力及移民部長Muhaimin Iskandar承認，要達至「零」的目標有一定困難，印尼當局需要在國內提供足夠的職位，惟大部分海外工作者均是低技術人士，在1億2千萬勞動人口中 . . . → Read More: 家傭 印傭 |
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